{"id":237525,"date":"2020-12-10T17:12:46","date_gmt":"2020-12-10T22:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/halyarduk.wpengine.com\/articles\/unkategorisiert\/hochwertige-patientenversorgung-beginnt-mit-aufgeklaerter-selbstfuersorge\/"},"modified":"2022-07-20T13:16:25","modified_gmt":"2022-07-20T17:16:25","slug":"hochwertige-patientenversorgung-beginnt-mit-aufgeklaerter-selbstfuersorge","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/halyardhealth.eu\/de\/articles\/patientensicherheit\/hochwertige-patientenversorgung-beginnt-mit-aufgeklaerter-selbstfuersorge\/","title":{"rendered":"Hochwertige Patientenversorgung beginnt mit aufgekl\u00e4rter Selbstf\u00fcrsorge"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=“stretch_row“][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner offset=“vc_col-lg-8 vc_col-md-12 vc_col-xs-12″][vc_column_text]Die Sorge um andere ist f\u00fcr Angeh\u00f6rige der Gesundheitsberufe nat\u00fcrlicher als die Sorge um sich selbst. Deshalb haben sich in den letzten Jahren systematische Selbstpflegeprogramme zu einem festen Bestandteil einer hochwertigen Patientenversorgung entwickelt.<\/p>\n

In einem Beruf, bei dem viel auf dem Spiel steht, der hochtechnologisch und kostspielig ist und der in einem stark regulierten und streng \u00fcberwachten Arbeitsumfeld ausge\u00fcbt wird, k\u00f6nnen Stressfaktoren am Arbeitsplatz einen hohen Tribut fordern. Selbst bei den engagiertesten und mitf\u00fchlendsten Gesundheitsdienstleistern. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben war noch nie so schwierig wie heute – und noch nie so wichtig f\u00fcr das Wohlbefinden von Patienten und Arbeitnehmern. Trotz des gestiegenen Bewusstseins f\u00fcr die Notwendigkeit der Selbstf\u00fcrsorge zeigen aktuelle Studien, dass fast die H\u00e4lfte der \u00c4rzte unter Burnout leidet.1<\/sup> Und auch Krankenschwestern und andere Mitglieder von Pflegeteams sitzen im selben Boot, wenn es um Arbeitsstress geht.2<\/sup><\/p>\n

Erziehung zur Selbstf\u00fcrsorge<\/h2>\n

Zwei neue Programme beleuchten die Notwendigkeit der Selbstf\u00fcrsorge und geben den Organisationen, die Strategien am Arbeitsplatz im Gesundheitswesen umsetzen wollen, eine Orientierung.<\/p>\n

Sieben Schritte zum Wohlbefinden f\u00fcr Organisationen im Gesundheitswesen<\/h3>\n

Im Mai 2019 stellten die American Physician Alliance und die American Hospital Association eine neue Publikation vor, die Perspektiven und praktische organisatorische Empfehlungen zur Selbstpflege bietet.<\/p>\n

Laut dem Well-Being Playbook: A Guide for Health System Leaders (Leitfaden f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte im Gesundheitswesen<\/strong>): „Die F\u00fchrung von Krankenh\u00e4usern und Gesundheitssystemen muss an die Bedeutung des Wohlbefindens von Klinikern glauben und sich dazu verpflichten, es zu einer strategischen Notwendigkeit zu machen. „3<\/sup><\/p>\n

Das Playbook empfiehlt sieben Schritte, um diese Ziele zu erreichen.3<\/sup><\/p>\n

    \n
  1. Infrastruktur f\u00fcr Wohlbefinden schaffen.<\/strong> Dies beginnt an der Spitze mit dem CEO oder CMO.<\/li>\n
  2. Engagieren Sie Ihr Team.<\/strong> Jede Abteilung und jeder Kontaktpunkt mit dem Patienten muss sich beteiligen.<\/li>\n
  3. Wohlbefinden messen.<\/strong> Um die Fortschritte zu messen, sind mindestens j\u00e4hrliche Erhebungen erforderlich.<\/li>\n
  4. Interventionen gestalten.<\/strong> Qualit\u00e4tsverbesserungen sind in sechs Schl\u00fcsselbereichen erforderlich: Input, Anerkennung, Qualit\u00e4t, Effizienz, Widerstandsf\u00e4higkeit und Gemeinschaft.<\/li>\n
  5. Piloten umsetzen.<\/strong> Erzielen Sie eine hohe Akzeptanz, um einen Impuls f\u00fcr das gr\u00f6\u00dfere Wellness-Programm zu geben.<\/li>\n
  6. Bewertung der Auswirkungen.<\/strong> Bewertung der Fortschritte anhand von Ergebniskennzahlen.<\/li>\n
  7. Schaffen Sie eine nachhaltige Kultur.<\/strong> Feiern Sie Erfolge und informieren Sie das Team regelm\u00e4\u00dfig.<\/li>\n<\/ol>\n

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    Lernen zur Unterst\u00fctzung der pflegerischen Selbstversorgung<\/h3>\n

    Krankenschwestern und -pfleger stehen an der vordersten Front der Pflege, wo Mitgef\u00fchl fast st\u00e4ndig gefragt ist. Kein Wunder, dass Burnout in der Pflege so weit verbreitet ist.<\/p>\n

    Um das Bewusstsein f\u00fcr Selbstf\u00fcrsorge zu sch\u00e4rfen und Bew\u00e4ltigungsstrategien f\u00fcr Organisationen und Einzelpersonen zu vermitteln, wurde auf der AORN Surgical Conference and Expo 2019 im April ein neues Programm zur Selbstf\u00fcrsorge vorgestellt.4<\/sup> Das Programm mit dem Titel „Finding Harmony by Practicing Self Care“ (Harmonie finden durch Selbstf\u00fcrsorge) bietet Teilnehmern aus dem Pflegebereich Weiterbildungspunkte. Sie wurde von Pfielder Enterprises gesponsert und von Owens & Minor Halyard, Inc. finanziert.<\/p>\n

    Das Programm wurde speziell f\u00fcr das stressige Umfeld der perioperativen Pflege entwickelt, bietet jedoch L\u00f6sungen f\u00fcr alle Pflegekr\u00e4fte.<\/p>\n

    Die Ziele des Programms sind5:<\/p>\n