{"id":237519,"date":"2020-12-10T17:12:46","date_gmt":"2020-12-10T22:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/halyarduk.wpengine.com\/articles\/non-classifiee\/des-soins-de-qualite-pour-les-patients-commencent-par-des-soins-personnels-eclaires\/"},"modified":"2022-07-20T13:16:21","modified_gmt":"2022-07-20T17:16:21","slug":"des-soins-de-qualite-pour-les-patients-commencent-par-des-soins-personnels-eclaires","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/halyardhealth.eu\/fr\/articles\/securite-des-patients\/des-soins-de-qualite-pour-les-patients-commencent-par-des-soins-personnels-eclaires\/","title":{"rendered":"Des soins de qualit\u00e9 pour les patients commencent par des soins personnels \u00e9clair\u00e9s"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-8 vc_col-md-12 vc_col-xs-12″][vc_column_text]Prendre soin des autres est plus naturel pour les professionnels de la sant\u00e9 que de prendre soin d’eux-m\u00eames. C’est pourquoi, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les programmes syst\u00e9matiques d’autosoins sont devenus une partie intrins\u00e8que de la qualit\u00e9 des soins aux patients.<\/p>\n

Dans une profession aux enjeux, \u00e0 la technologie et aux co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s, exerc\u00e9e dans un environnement de travail hautement r\u00e9glement\u00e9 et \u00e9troitement contr\u00f4l\u00e9, les facteurs de stress au travail peuvent faire des ravages. M\u00eame sur le fournisseur de soins de sant\u00e9 le plus d\u00e9vou\u00e9 et le plus compatissant. Trouver un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi difficile – ni aussi essentiel pour le bien-\u00eatre des patients et des travailleurs. Malgr\u00e9 une plus grande sensibilisation \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre soin de soi, des \u00e9tudes r\u00e9centes montrent que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des m\u00e9decins sont en situation d’\u00e9puisement professionnel. Les infirmi\u00e8res et les autres membres de l’\u00e9quipe de soins sont dans la m\u00eame situation lorsqu’il s’agit de stress au travail2.2<\/sup><\/p>\n

\u00c9ducation \u00e0 l’autonomie<\/h2>\n

Deux nouveaux programmes mettent en lumi\u00e8re la n\u00e9cessit\u00e9 de l’autosoin et fournissent une orientation aux organisations qui cherchent \u00e0 mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies sur le lieu de travail des soins de sant\u00e9.<\/p>\n

Sept \u00e9tapes vers le bien-\u00eatre pour les organisations de soins de sant\u00e9<\/h3>\n

En mai 2019, l’American Physician Alliance et l’American Hospital Association ont pr\u00e9sent\u00e9 une nouvelle publication qui offre une perspective et des recommandations organisationnelles pratiques sur les soins personnels.<\/p>\n

Selon le Well-Being Playbook : A Guide for Health System Leaders<\/strong>, \u00ab\u00a0Les dirigeants des h\u00f4pitaux et des syst\u00e8mes de sant\u00e9 doivent \u00eatre convaincus de l’importance du bien-\u00eatre des cliniciens et s’engager \u00e0 en faire un imp\u00e9ratif strat\u00e9gique \u00ab\u00a03<\/sup>.<\/p>\n

Le livre de jeu recommande sept \u00e9tapes pour atteindre ces objectifs.3<\/sup><\/p>\n

    \n
  1. Cr\u00e9er une infrastructure pour le bien-\u00eatre.<\/strong> Cela commence au sommet avec le PDG ou le CMO.<\/li>\n
  2. Engagez votre \u00e9quipe.<\/strong> La participation est n\u00e9cessaire dans tous les services et \u00e0 tous les points de contact avec le patient.<\/li>\n
  3. Mesurer le bien-\u00eatre.<\/strong> Des enqu\u00eates sont n\u00e9cessaires au moins une fois par an pour \u00e9valuer les progr\u00e8s.<\/li>\n
  4. Interventions de conception.<\/strong> Des am\u00e9liorations qualitatives sont n\u00e9cessaires dans six domaines cl\u00e9s : contribution, reconnaissance, qualit\u00e9, efficacit\u00e9, r\u00e9silience et communaut\u00e9.<\/li>\n
  5. Mettre en \u0153uvre les pilotes.<\/strong> Suscitez l’adh\u00e9sion afin de donner un \u00e9lan au programme de bien-\u00eatre dans son ensemble.<\/li>\n
  6. \u00c9valuer l’impact.<\/strong> \u00c9valuer les progr\u00e8s accomplis au moyen de mesures des r\u00e9sultats.<\/li>\n
  7. Cr\u00e9er une culture durable.<\/strong> F\u00eatez les victoires et fournissez des mises \u00e0 jour fr\u00e9quentes \u00e0 l’\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ol>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″ offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-4 vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb]

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    Apprendre \u00e0 soutenir l’autosoin infirmier<\/h3>\n

    Les infirmi\u00e8res sont en premi\u00e8re ligne des soins, o\u00f9 la compassion est presque constamment sollicit\u00e9e. Il n’est pas \u00e9tonnant que le burnout soit devenu si r\u00e9pandu dans la profession infirmi\u00e8re.<\/p>\n

    Afin de sensibiliser les organisations et les individus et de leur fournir des strat\u00e9gies d’adaptation, un nouvel enseignement sur l’autosoin a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 lors de la conf\u00e9rence et de l’exposition chirurgicales 2019 de l’AORN en avril.4<\/sup> Le programme, intitul\u00e9 Finding Harmony by Practicing Self Care, offre aux participants infirmiers des cr\u00e9dits de formation continue. Il \u00e9tait parrain\u00e9 par Pfielder Enterprises et financ\u00e9 par Owens & Minor Halyard, Inc.<\/p>\n

    Bien que con\u00e7u sp\u00e9cifiquement pour l’environnement tr\u00e8s stressant des soins infirmiers p\u00e9riop\u00e9ratoires, le programme offre des solutions applicables \u00e0 tous les infirmiers.<\/p>\n

    Les objectifs du programme sont5 :<\/p>\n